Грузчики не нужны: работодатель не оплачивает погрузку и разгрузку, в результате сотрудница получила травму спины

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, в том числе в процессе погрузочно-разгрузочных работ. Отказ работодателя от услуг грузчиков и переложение обязанности по разгрузке на сотрудников, в том числе на женщин, может быть признан нарушением законодательства и представлять угрозу для здоровья и жизни работников.

Для прекращения нарушений необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и внести соответствующие жалобы и заявления. Кроме того, сотрудница, пострадавшая в результате данной практики, имеет право на компенсацию за ущерб, причиненный ее здоровью, в соответствии с законодательством о труде и гражданским законодательством. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с требованием об оплате медицинских услуг и временной нетрудоспособности, а при отказе- обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и пострадавшей сотрудницей, чтобы определить ее должностные обязанности в рамках компании.

2. Копия заявления, которое было подано руководству компании, в котором сотрудники просили о предоставлении экспертных услуг или других способов облегчения погрузочно-разгрузочных работ.

3. Надлежащим образом оформленный отчет о случившейся травме, содержащий детальное описание происшествия, вид травмы, и приложенный к результатам медицинского обследования.

4. Документ, подтверждающий отказ работодателя от услуг грузчиков и соответствующие расходы на обучение и обеспечение работников с корректными погрузочными и разгрузочными методами.

5. Документ и подтверждение нанятых специалистов, которые могли бы оказать содействие в выполнении погрузочно-разгрузочных работ, а также стоимость услуг.

6. Документы, подтверждающие фактический ущерб со стороны работодателя, выраженный в нарушении трудового договора, и убытки, которые были компенсированы пострадавшей сотруднице в связи с травмой.

Кроме того, для решения данной ситуации могут понадобиться консультации специалистов по трудовой и медицинской правовой помощи.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Использование труда граждан

Статья 23. Охрана труда

Статья 190. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 223.1.1. Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника

Статья 226.6. Оплата времени на погрузочно-разгрузочные работы