Грузчик без договора: не выплатили зарплату и не ответили на звонки бухгалтера

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и осуществлять официальную выплату заработной платы. В случае, если работник работает без заключения трудового договора, это является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в органы трудового надзора или суд.

При решении данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в органы трудового надзора. Также может быть полезным написание претензионного письма работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанный период и уведомлением о возможности принятия дальнейших мер в случае неполучения выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, которые были предоставлены магазину для открытия карты, а также любые другие документы, связанные с работой в магазине. Необходимо также составить заявление об установлении факта фактической трудовой деятельности без оформления трудовых отношений и о начислении соответствующих заработных плат. Если работодатель не сможет подтвердить наличие документов, подтверждающих трудовые отношения, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату необходимых денежных сумм.

Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 56, 57, 59, 60), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18), Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310).