Следствие раскрыло: грузчик на удаленном складе не работает, но получает зарплату и делился ею с начальником

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением правил трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой административную, а также уголовную ответственность.

Для прекращения этой ситуации, работодатель должен составить акты о производственной необходимости и сокращении численности работников, основываясь на факических обстоятельствах и отражая реальное положение дел на складе. Также необходимо провести внутреннее расследование данной ситуации и привлечь к ответственности соответствующих сотрудников, включая начальника склада и грузчика.

Для увольнения грузчика, оформленного по трудовому договору, необходимо провести в соответствии с трудовым законодательством процедуру увольнения, в том числе предоставить ему письменное уведомление о сокращении численности работников.

После проведения всех необходимых мероприятий, работодатель должен доложить собственнику о выявленных нарушениях и действиях, принятых для их устранения, а также об увольнении грузчика и других ответственных лиц.

Для решения вопроса о выведении работника на чистую воду и увольнении должны быть подготовлены следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника по инициативе работодателя.

2. Акт о проведении проверки фактически отработанных дней работником.

3. Служебная записка начальника склада с объяснением ситуации, описанной в вопросе, и разъяснительными записками работника.

4. Письменное объяснение работника о его действиях.

5. Табель норм выработки, на основании которого и оплачивается труд работника.

6. Трудовой договор с работником.

7. Иные документы, имеющие отношение к данной ситуации и необходимые для ее правильного разрешения.

Для успешного увольнения работника необходимо установить факт его прогула работы и получения заработной платы за не отработанные дни. Документальное подтверждение этого факта может служить акт о проведении проверки фактически отработанных дней работником. Необходимо затребовать от работника письменное объяснение о его действиях, а также разъяснительные записки от начальника склада.

Для уведомления собственника склада о данной ситуации, необходимо составить служебную записку начальника склада с объяснением ситуации, а также приложить копии документов, подтверждающих факт прогула работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Определение договора о труде Статья 30. Виды трудовых договоров Статья 33. Форма трудового договора Статья 40. Условия заключения трудового договора Статья 48. Основания и порядок приостановления работника от работы Статья 81. Основания и порядок увольнения работника Статья 139. Ответственность за нарушение трудового законодательства.