Групповая материальная ответственность на складе: новый договор и угрозы работодателя

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник имеет право отказаться от заключения нового трудового договора, если его условия не соответствуют действующему трудовому договору или законодательству.

Если ваше трудовое соглашение не содержит условий о материальной ответственности за складские позиции, то вы не можете быть принуждены к подписанию нового договора, содержащего такие условия. Если работодатель угрожает увольнением за отказ подписать новый договор, это может рассматриваться как незаконное принуждение. Однако, если работодатель должен обеспечить выполнение своих обязательств перед своими клиентами, то он может прийти к заключению, что меры необходимые меры для обеспечения исполнения контракта включают в себя условия о материальной ответственности. Таким образом, если подписание нового договора является необходимым условием для выполнения работодателем своих обязательств перед клиентами, то возможно принуждение к подписанию договора. Если же этот вопрос не связан непосредственно с обязательствами работодателя в моих отношениях с клиентами работодателя, то работник имеет право отказаться от подписания нового договора без каких-либо негативных последствий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором указывается ваша должность и обязанности. 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых договорах, обязанностях работников и работодателей. 3. Документы, подтверждающие угрозу увольнения и требования работодателя, в том числе новый договор с групповой материальной ответственностью. Увольнение работника без уважительных причин является незаконным и может быть оспорено в суде. Если в Вашем трудовом договоре не указана материальная ответственность за позиции на складе, то работодатель не может взять с Вас эту ответственность без Вашего согласия. Однако, если Вы не согласны с подписанием нового договора, то это может привести к разрыву трудовых отношений. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы проанализировать документы и разработать стратегию защиты Ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор"
• Статья 307 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения работника к материальной ответственности"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"