Гражданско-правовой договор при трудоустройстве: отличный выбор для стабильного будущего

Данный подход организации трудовых отношений, заключения гражданско-правовых договоров на первые 3 месяца работы, является допустимым с точки зрения законодательства Российской Федерации, при условии соблюдения всех требований, установленных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом заключаемого гражданско-правового договора, чтобы узнать его условия и порядок прекращения. Также возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие личность, образование, опыт работы и другие необходимые документы, предусмотренные правилами организации, в которую вы устроились. При оформлении в штат возможно потребуется еще дополнительно предоставить документы, такие как трудовую книжку, документы о социальном страховании и др.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации: "Договор о возмездном оказании услуг не может заменить трудовой договор в случаях, когда указанные услуги оказываются работником на работе, а не за ее пределами".

Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор возмездного оказания услуг является соглашением, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать конкретную услугу, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить ее".