Гражданско-правовой договор подряда: работа без права на отпуск. Кто прав в отношениях организации и М.Л. Петровой?

М.Л. Петрова находится в гражданско-правовых отношениях с организацией, т.к. она работает по гражданско-правовому договору подряда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, работающие по гражданско-правовым договорам (в том числе по договорам подряда), не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, директор организации прав, отказывая М.Л. Петровой в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо составить документы, подтверждающие факт работы М.Л. Петровой в организации в качестве уборщицы. Это могут быть копии ее трудового договора (если он был заключен), приказа о приеме на работу (если он был издан), копии документов об оплате труда (если они имеются) и т.д.

Кроме того, необходимы документы, подтверждающие характер работы М.Л. Петровой и ее рабочий график (например, расписание уборки помещений), а также документы, которые могут свидетельствовать о том, что она работала не по договору подряда, а по трудовому договору (например, письма или записи, сделанные ей или другими работниками организации, в которых она называется работницей данной организации).

По описанным обстоятельствам можно сделать вывод, что М.Л. Петрова находилась в трудовых отношениях с организацией, так как выполняла работу в установленные часы по указанию коменданта, получала оплату за свою работу и работала в организации на протяжении двух лет. В данной ситуации организация обязана предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации работникам при смене собственников предприятий, учреждений, организаций и переходе к другому работодателю"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 426 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда"
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2013 г. № 310 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"

М.Л. Петрова состоит в гражданско-правовых отношениях с организацией по договору подряда. Однако, она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ. Также, в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, М.Л. Петрова имеет право на выплату гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ.