Гражданско-правовой договор на временную работу в архиве Сбербанка: зарплата и частота выплаты

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, порядок оплаты труда при заключении гражданско-правового договора определяется сторонами договора и указывается в самом договоре. Таким образом, необходимо обратить внимание на условия заключенного договора и определить, указан ли в нем порядок выплаты заработной платы - ежемесячно или в конце срока действия договора. Если указанных условий в договоре нет, то необходимо обратиться к работодателю для уточнения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного гражданско-правового договора между работником и заказчиком (в данном случае Сбербанк), а также все документы, которые связаны с выполненной работой, включая согласованные и подписанные отчеты об оказанной услуге. Также следует иметь копии всех расчетных документов, которые связаны с оплатой предоставленной услуги. Кроме того, может потребоваться иметь все документы, которые связаны с оплатой, в том числе документы, подтверждающие согласование размера оплаты между сторонами договора. При обращении в консультационный центр, следует предоставить все эти документы, чтобы получить наиболее точный и правильный ответ на вопрос.

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420-436)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-59) на вопросы возможного нарушения трудовых прав.