Гражданка М: отпуск по уходу за ребенком, вторые роды и женская консультация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданке М. положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если гражданка М. родила второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком, то срок ее отпуска может быть продлен на соответствующий период. На работу она выйти не обязана, однако ей предоставляются льготы в плане оплаты и продления отпуска. Регистрация в женской консультации на сроке 10 недель беременности также законом предусмотрена и является обязательным условием для получения соответствующих медицинских услуг и дополнительных льгот.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка для подтверждения факта рождения.

2. Свидетельство о регистрации брака и свидетельство о рождении первого ребенка, чтобы подтвердить статус гражданки М.

3. Справка из женской консультации, подтверждающая факт регистрации на сроке 10 недель беременности.

4. Удостоверение личности гражданки М.

5. Трудовая книжка и документы, подтверждающие факт нахождения гражданки М на учете в органах социальной защиты.

6. Другие документы, которые могут быть запрошены в зависимости от конкретных обстоятельств и требований соответствующих органов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при уходе за ребенком". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за счет средств работодателя для женщин, имеющих детей". Статья 158 Семейного кодекса Российской Федерации "Установление отцовства". Статья 67 Закона Российской Федерации "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" в части возможности участия в выборах и референдумах для граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.