Гражданин Казахстана на вахте в РФ: консультации о праве на межвахтовый отпуск и увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, гражданин Казахстана, работающий на территории России по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Без его согласия работник не может быть уволен.

Поэтому требование специалиста отдела кадров организации об увольнении на время межвахтового отпуска не обосновано. Нормативные акты, которые определяют правила предоставления отпусков, и их порядок установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и актами, принятыми в соответствии с ним.

Рекомендуется предоставить работодателю соответствующую информацию о датах и целях временного выезда за пределы Российской Федерации, а также продолжительности предстоящего межвахтового отпуска. Если работодатель настаивает на увольнении, в таком случае следует обратиться к юридическим услугам для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между гражданином Казахстана и организацией, в которой он работает на территории РФ; 2. Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в РФ, в том числе отпускные документы; 3. Консультации со специалистами в области трудового права.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать ему в этом праве и требовать увольнения на время отпуска.

Таким образом, требование специалиста отдела кадров организации об увольнении работника на время межвахтового отпуска может быть необоснованным, если не предусмотрено трудовым договором или другими нормативными актами, действующими на территории РФ.

В случае возникновения спорных ситуаций необходимо обращаться за консультацией специалистов в области трудового права.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.