График работы врача: смены и совместительство

В данной ситуации важно учесть законодательство и ваши трудовые права. Работодатель не может односторонне изменять ваш график работы, добавляя дополнительные смены, без вашего согласия. Смены на другой работе, которую вы выполняете по совместительству, не являются причиной для отмены уже согласованного графика работы на станции скорой помощи.

Вы можете обратиться к работодателю и уточнить причину такого нововведения. Если работодатель настаивает на изменении вашего графика, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить свои права. Возможно, будет необходимо составить претензию и подать ее в уполномоченные органы.

Важно иметь доказательства происходящего. Запишите все обращения к работодателю, ведите документацию о своем графике работы и сохраняйте любые письменные сообщения или переписки, связанные с этой ситуацией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Письменные уведомления от работодателя - Письма с уточнениями и объяснениями от вас и вашего работодателя - Претензия в адрес работодателя - Документация о вашем графике работы - Другие документы, связанные с работой на станции скорой помощи и совместительством

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 59 (Изменение условий труда) - Статья 73 (Перенесение в связи с изменением организации производства и труда) - Статья 192 (Защита трудовых прав работника)