График работы в магазине 2/2: нарушение ТК и минимальная оплата труда

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), а длительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов (статья 94 ТК РФ). Кроме того, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе более чем 6 часов (статья 109 ТК РФ). Если ваши рабочие условия не соответствуют этим требованиям, то это является нарушением ТК РФ. Если вы работаете сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то это считается переработкой времени, которая должна быть оплачена работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше право на перерыв для отдыха и питания и продолжительность рабочего времени нарушены, вам следует обратиться за консультацией к профильному юристу и, возможно, подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ с предпринимателем.

2. График работы работников.

3. Документы, подтверждающие время работы и начисление заработной платы.

На основании вышеуказанных документов решается вопрос о нарушении Трудового кодекса Российской Федерации, переработке времени и оплате труда. Расчет переработки времени и заработной платы должен соответствовать установленным законодательством нормам и правилам. Работники не могут быть вынуждены работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты по договоренности с предпринимателем.

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, переработка и ночная работа";

2) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни";

3) Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".