График работы учителя: как распределить часы после декрета

В соответствии с законодательством Российской Федерации и Трудовым кодексом, право на выход из декретного отпуска с сохранением среднего заработка регулируется статьей 261, 261.1 Трудового кодекса РФ. Следовательно, нужно обратиться в кадровую службу Школы, с которой заключен трудовой договор, чтобы определить право на выход на работу и размер оплаты труда. Кроме того, если у вас возникнут вопросы по расчету или выплате заработной платы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или органам надзора в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор и его изменения, если они были заключены в период работы в школе до декрета.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения на декретном отпуске, например, свидетельство о рождении ребенка.

3. Информация о нормативно-правовых актах, регулирующих количество часов уроков и дополнительного образования для учителей в данном регионе.

4. Расписание уроков и дополнительных занятий для школы, где работает декретный отпускник.

5. Уведомление от работодателя о возможности выхода на работу после декрета и предлагаемом количестве часов.

6. Резюме трудовой деятельности декретного отпускника.

На основании анализа данной документации юрист сможет дать ответ на вопрос декретного отпускника о количестве часов выхода на работу и полной ставке. Важно учитывать, что законодательство в разных регионах может отличаться, поэтому в каждом конкретном случае необходимо рассматривать местное законодательство.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 73 ТК РФ "Размер и оплата труда работника при переводе его на другую работу или в другую организацию"
• Статья 78 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 92 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей"

Ответ на вопрос зависит от того, были ли изменены условия труда работника по инициативе работодателя или изменения были связаны с естественной жизненной ситуацией, а именно - декретным отпуском. Кроме того, можно рассмотреть вопрос о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и применяемых нормативных актов.