График работы и переработка: работники вынуждены работать втроем без сокращения рабочего времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727619
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если работник дополнительно работает в выходные дни или ночное время, то ему должны быть предоставлены дополнительные отгулы или оплата сверхурочных работ. В данном случае, если работодатель сначала обговаривал график работы в 12-часовой рабочий день, 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных, то он должен придерживаться этого графика и предоставлять дополнительные выходные или оплату за сверхурочные рабочие часы. Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс при общении с работодателем и предложить улучшить условия работы, возможно, через пересмотр графика или дополнительную оплату согласно закону.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о графике работы, табель учета рабочего времени, протоколы о согласовании изменений в графике работы.
Применимыми статьями закона являются:
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы