Переработка работы в школьном саду: как защитить свои права?

Ваше обеспокоенность по поводу переработки понятна. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором должна быть указана ставка заработной платы и условия работы. Если у вас есть фактическая переработка, то вы имеете право на соответствующую оплату или дополнительный отдых.

Рекомендуется обратиться к директору или кадровому отделу вашей школы-сада и объяснить ситуацию с переработкой. Вы можете попросить руководство принять во внимание вашу дополнительную работу и обсудить вопросы оплаты или предоставления компенсационного отдыха.

В случае, если директор или работодатель не реагируют на вашу просьбу или не соблюдают трудовые нормы, вы можете обратиться в органы трудового надзора или к профсоюзу за помощью в защите ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или запись в трудовой книжке, подтверждающая вашу должность и ставку заработной платы. 2. Листы учета рабочего времени, на которых должны быть отражены часы переработки. 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт переработки, например, письма или электронные сообщения, связанные с вашей работой.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Переработка
Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок установления рабочего времени