График работы: что делать, если условия не совпадают с договором?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3884202
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан указать график работы в трудовом договоре. В случае, если график работы не прописан в договоре, применяются установленные законом нормы по рабочему времени. Условия работы, отличающиеся от прописанных в договоре, являются нарушением прав работника. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал условия, указанные в вашем трудовом договоре.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс Российской Федерации); 3. Письменные заявления и документы, свидетельствующие о нарушении условий работы.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 17.2, 19, 31.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы