График работы в компании: что делать, если работодатель меняет местами рабочие дни без предупреждения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3978670
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение рабочего графика работниками должно согласовываться с работодателем. Если работодатель самостоятельно меняет местами рабочие дни без предупреждения и согласования с работником, это является нарушением законодательства.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях в графике работы не менее чем за два рабочих дня до вступления в силу таких изменений. В противном случае, работник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия приказа о смене графика работы
- Документы, подтверждающие отсутствие предупреждения о смене графика работы
- Любые другие документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства
Статьи 73, 74, 74.1, 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы