Что делать, если руководитель отделения переводит на дневной график работы?

Вам следует обратиться к должностному лицу вашей организации (например, руководителю отдела персонала или работодателю) и выразить свое несогласие с предложенным вам переводом на дневной график работы. Указывайте на то, что у вас заключен трудовой договор с иной формой графика работы, который предусматривает смены через трое двое.

Вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые охраняют ваши права работника. Например, статья 71 гарантирует вам сохранение условий труда, предусмотренных трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством или при согласии сторон. Также, статья 74 гарантирует вам право на заранее известный график работы и прогнозируемое расписание смен.

Предложите работодателю найти иные варианты решения, которые удовлетворят обе стороны. Если работодатель отказывается и настаивает на переводе, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза) или обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор - Внутренний трудовой регламент - Служебная записка о переводе на дневной график работы - Корреспонденция или документы, свидетельствующие о вашем несогласии с переводом Необходимо составить письменное заявление и хранить копии всех документов, связанных с решением данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 71: Охрана трудовых прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора - Статья 74: Режим рабочего времени и времени отдыха