График дежурств на уборку и кухню: законность и правильность составления

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, в соответствии с требованиями коллективного договора, трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Если график дежурств составлен старшим оператором, то он не может являться официальным документом работодателя и должен быть утвержден соответствующими руководителями.

Если внедрение графика дежурств с уборкой рабочих мест и столов в местах общего пользования не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором работника, то такое требование старшего оператора может быть считаться необоснованным и нарушением законодательства.

Рекомендуется обратиться к вышестоящим руководителям или к службе кадров для уточнения данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся все нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Локальные нормативные акты, такие как приказы, положения, инструкции и т.д., утвержденные работодателем и регулирующие организацию труда в офисе.

3. Табель учета рабочего времени с указанием графика дежурств и перерывов.

4. Документы, подтверждающие, что старший оператор имел право составлять график дежурств, например, приказ об утверждении старшего оператора или документ, который подтверждает его полномочия.

Если график дежурств был составлен без соблюдения требований законодательства, то работник может обратиться к вышестоящему руководству или органам государственной инспекции труда с жалобой и просить защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время работы, время отдыха и время на гигиенические нужды работника устанавливаются с учетом законодательства Российской Федерации, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта работодателя". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставлять работнику рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и санитарным нормам, а также инструктировать работника по охране труда и прохождению медицинских осмотров". Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан строго выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, технологическими инструкциями, производственными инструкциями (нарядами на выполнение работ), указаниями и распоряжениями руководителей производственных подразделений и их заместителей, начальников служб и других руководителей, в пределах своей компетенции".