Годовой перерыв в трудовом праве: длительность и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1088528
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 27 Федерального закона от 15.06.1998 № 89-ФЗ "Об охране труда", перерыв между двумя рабочими годами не должен превышать 12 месяцев. Следовательно, перерыв составляющий 19 месяцев не является правомерным с юридической точки зрения.
Для того, чтобы дать точный и полный ответ, необходимо уточнить о каком вопросе речь идет. Если речь идет о трудовых и социальных правах, то необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Устав организации, в которой работает сотрудник
- Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и социальное обеспечение
Если речь идет о каких-либо других правах или обязательствах, то необходимы соответствующие документы, регулирующие данную ситуацию, например, договоры, законы и нормативные акты в сфере налогов, имущественных отношений, гражданского права и т.д.
Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного закона. Пожалуйста, уточните, к какому закону относится данный вопрос.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы