Как засчитать перерыв в трудовом стаже при смене профессии – решаем вопрос для получения звания «ветеран труда»

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какое законодательство применимо в данной ситуации. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то для установления звания "ветеран труда" учитывается стаж работы в организациях всех форм собственности, включая время работы по трудовому договору, а также временный простой, связанный с прекращением работы в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия, ликвидацией, реорганизацией или другой причиной, предусмотренной законодательством о труде.

Таким образом, если учет в центре занятости населения производился в соответствии с требованиями законодательства и простой был связан с увольнением по собственной инициативе, то эти 42 дня могут быть засчитаны в стаж для установления звания "ветеран труда". Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и наличие документального подтверждения факта простоя.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вам понадобится следующий минимум необходимых документов:

1) Паспорт (оригинал и копия) 2) Свидетельство о рождении (оригинал и копия) 3) Трудовая книжка (оригинал и копия всех страниц, включая незаполненные) 4) Документы, подтверждающие начисление страховых взносов, если таковые имеются (например, справки об уплате страховых взносов от работодателей)

С учетом всех предоставленных документов и обстоятельств, Пенсионный фонд Российской Федерации примет решение по засчету указанных 42 дней в стаж для установления звания - ветеран труда.

Статьи 21, 62, 189 Трудового кодекса РФ.