Гибкий график работы без педагогической деятельности в недалеком от центра месте

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. При этом, на рабочий день устанавливается не более 8 часов, и обязательными являются перерывы на отдых и питание. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что график работы должен устанавливаться в соответствии с производственными задачами, а не только с учетом желания работников.

Следовательно, если добавление еще одной смены приводит к уменьшению числа рабочих часов в день и неделю, то это не нарушает законодательства. Однако, учитывая ночные смены, а также удаленность центра, такой график работы может вызвать неудобства и проблемы для работников.

Директор, ссылаясь на инспекцию по труду, вероятно, имеет в виду требования экономической эффективности и рациональной организации труда. В такой ситуации, возможно, стоит обратиться к профсоюзу или непосредственно к инспекции по труду, чтобы уточнить возможные варианты организации графика работы в соответствии с законодательством и требованиями производства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе порядок установления рабочего времени и перерывов в работе, оплаты труда, переводов на другую работу или изменения в условиях ее выполнения, деление рабочего дня на рабочее время и перерывы. 2. Трудовой договор между работодателем и работником, который должен содержать информацию об условиях работы, включая график работы и перерывы в работе. 3. Локальные нормативные акты работодателя, в частности, положения о графике работы и перерывах в работе, переводах на другую работу или изменениях в условиях ее выполнения. 4. Документы, подтверждающие необходимость изменения графика работы, например, аргументы в пользу увеличения числа смен и сокращения продолжительности рабочего времени в день, а также иные документы, подтверждающие, что изменение графика работы не повлечет негативных последствий для работников и обеспечит правильную организацию работы учреждения.

При решении вопроса работникам следует обратиться к своему профсоюзному комитету или представителю, который сможет оказать помощь в защите их прав и интересов в рамках законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 93 "Сокращенная продолжительность рабочего времени", статья 94 "Перерывы в работе", статья 113 "Соглашение о сокращенной продолжительности рабочего времени", и статья 120 "Изменение условий труда и дополнительные гарантии при их изменении".