Гибкий график, отдых и комфортные условия - работа в нашей компании

Согласно законодательству Российской Федерации, сверхурочная работа допускается только по согласованию работодателя и работника. При этом предусмотрено ограничение на количество часов работы в день и в неделю. Однако в законе не содержится прямого требования о том, чтобы между периодами сверхурочной работы был хотя бы один выходной день. Таким образом, работник может выполнять работу по сверхурочке в выходные дни, если это было согласовано с работодателем и не нарушает законодательные ограничения на продолжительность рабочего времени.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и фирмой, коллективным договором (если таковой имеется), Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими приказами и инструкциями, регулирующими порядок работы и оплаты труда. При этом, если в трудовом договоре предусмотрено возможность работы в выходные дни и заработной платы за сверхурочную работу, а также если выплата за сверхурочную работу не противоречит законодательству, то работник и фирма могут договориться о такой работе. Важно отметить, что если фирма требует от сотрудника работать в выходные дни в нарушение трудового законодательства или условий трудового договора, то это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежедневной работы работника не должна превышать 8 часов" Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов" Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сверхурочным считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, определенной трудовым договором" Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата за работу в сверхурочное время производится в размере не менее чем в двукратном размере от повременной оплаты труда"

Следовательно, сотрудник фирмы может работать по сверхурочке, но длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а выходной день должен быть предоставлен не реже, чем через каждые 6 дней работы.