Гибкие условия при приеме на работу: отпуск до старта, возможность начать в сентябре и другие вопросы

Законодательство Российской Федерации не разрешает принудительно заставлять работника начинать работу сразу после приема на работу. В случае если работник желает взять отпуск до начала работы, это может быть обговорено с работодателем. Однако, все условия должны быть оговорены в трудовом договоре и согласованы между работником и работодателем. Также возможно, что работодатель не сможет удовлетворить запрос работника на отпуск и требовать его немедленного начала работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 71 ТК РФ, работник может быть направлен на отпуск не позднее чем за две недели до его начала, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает отложить начало работы и взять отпуск, он должен заранее договориться с работодателем о возможности отсрочки начала работы до окончания отпуска. Для заключения такого договора необходимо составить письменное соглашение между работником и работодателем, в котором будет указано согласие работодателя на отсрочку начала работы до окончания отпуска.

Также, помимо соглашения между сторонами, необходимо будет составить трудовой договор между работником и работодателем, который будет являться документом, регулирующим отношения между сторонами в ходе трудовой деятельности.

В случае возникновения спора между сторонами, не удается решить в ходе переговоров, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий контракта между работником и работодателем. Однако, в общем случае, статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит, что сроки обязательств по трудовому договору могут определяться договором и должны соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и условий труда. Таким образом, возможен договоренный отпуск после приема на работу, но это должно быть оговорено в трудовом договоре. Кроме того, статья 128 ТК РФ устанавливает, что работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, что также может оговоряться в трудовом договоре или коллективном договоре.