Гибкие условия трудоустройства: отмена увольнения и возможность вернуться на работу

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и его заявление было удовлетворено работодателем, то работник может обратиться к работодателю с просьбой вернуть его на работу. Однако, если работодатель уже оформил документы на увольнение, то возвращение на работу может быть затруднительным. Кроме того, если работник подал заявление об увольнении с выплатой компенсации вместо предоставления отпуска, то работодатель обязан выплатить данную компенсацию, и вернуть работника на работу после выплаты компенсации может быть проблематичным. В любом случае, решение о возможности возвращения работника на работу должно быть принято и оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ об увольнении работника по собственному желанию.

4. Любые документы, которые свидетельствуют о причинах увольнения, например, письменные объяснения работника.

В случае, если работник желает вернуться на работу после увольнения по собственному желанию, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на прежнюю должность. Работодатель может принять решение о восстановлении работника или оставить его уволенным. Если работодатель согласен на восстановление, то следует составить приказ о восстановлении и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продолжении трудовых отношений.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 81. Основания и порядок увольнения работников Статья 83. Увольнение по соглашению сторон Статья 84. Увольнение по инициативе работника Статья 85. Увольнение по инициативе работодателя Статья 87. Восстановление на работе