Гарантированная защита от увольнения после неуспешной переаттестации и меры по трудовому договору - наша забота

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по определенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей работником, существенное снижение качества выполняемой работы, сокращение штата и т.д. Прохождение аттестации может являться одним из критериев оценки работы работника, но по себе не является основанием для увольнения. Наличие пункта в трудовом договоре о мерах в случае непрохождения аттестации является дополнительной мерой контроля за качеством работы и может быть закреплено в договоре по соглашению сторон. Однако, даже если такой пункт отсутствует, работодатель имеет право принимать меры в случае существенного снижения качества работы работника, в том числе на основании результатов аттестации.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника после проваленной ежегодной переаттестации и наличия соответствующего пункта в трудовом договоре, понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержатся основные правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе условия увольнения и порядок аттестации работников.

2. Трудовой договор - он должен содержать все условия труда, в том числе пункт о порядке проведения аттестации и о мерах, которые будут приниматься в случае ее не прохождения работником.

3. Положение о проведении аттестации работников - оно устанавливает правила проведения аттестации, критерии оценки профессиональной компетентности работников и порядок принятия решения о ее результате.

При решении данного вопроса необходимо учитывать конкретные обстоятельства и документы, которые имеются в каждом конкретном случае. Также следует обратить внимание на нормы коллективного договора, регулирующие порядок проведения аттестации и увольнения работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 77 ТК РФ "Аттестация работников", статья 83 ТК РФ "Выплата пособий при увольнении". В трудовом договоре необходимо предусмотреть условия проведения аттестации, но в нем не обязательно должен быть пункт о мерах в случае непрохождения аттестации.