Гарантированная индексация заработной платы в коммерческой организации в Москве: оклады выше минимума

Согласно действующему Закону Российской Федерации "О заработной плате", работник имеет право на ежегодную индексацию заработной платы с учетом изменения потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, коммерческая организация должна производить индексацию заработной платы сотрудников в соответствии с законодательством, независимо от того, являются ли оклады сотрудников выше минимальной зарплаты Москвы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иной документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Если в указанных документах прописаны условия обязательной индексации заработной платы, то компания должна выполнять эту обязанность, несмотря на то, что оклады уже превышают минимальную зарплату по Москве.

Также может потребоваться выполнить нормативно-правовой анализ законодательства в области трудового права, который позволит определить, есть ли обязательство по индексации заработной платы без учета количества установленных минимальных заработков в регионе.

Возможно, что для получения полного ответа будут необходимы также данные об уровне инфляции в последний период времени, что дополнительный анализ на практике и в соответствующих регистрах.

Статьи 133, 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.