Изменение расчета заработной платы: индексация и правомерность соглашения в организации

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне изменить условия трудового договора, в том числе зарплату и порядок ее индексации. В случае, если работодатель хочет внести изменения в договор, он должен заключить с работником дополнительное соглашение, в котором будут определены конкретные условия индексации заработной платы. Однако такое соглашение должно быть заключено с учетом минимальных стандартов и требований законодательства.

Соглашение, которое работодатель предлагает вашей организации на подписание, предусматривает индексацию заработной платы только раз в три года на сумму увеличения прожиточного минимума и является не совсем справедливым. Если работники согласны с такими условиями, то они могут подписать соглашение. Тем не менее, если кому-то не нравится предлагаемый вариант, он может отказаться от подписания соглашения и выбрать другой вариант решения этой проблемы, например, обратиться в судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры и приказы о приеме на работу работников вашей организации, в которых должны быть указаны размеры заработной платы работников.

2. Отчеты о выполнении работниками своих должностных обязанностей за последние несколько лет.

3. Соглашение об изменении расчета заработной платы, где должны быть прописаны все условия индексации заработной платы.

Правомерность указанного в соглашении способа индексации заработной платы зависит от того, соответствует ли он требованиям действующего законодательства. Это требование необходимо проверить в каждом конкретном случае.

Перед подписанием соглашения работникам рекомендуется ознакомиться со всеми его условиями и проконсультироваться с представителем профсоюза или юристом, если они считают, что имеются вопросы, необходимые для решения.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работников на изменение условий труда по соглашению сторон. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения условий труда. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение размеров оплаты труда. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Индексация заработной платы.