Финансовая проблема на предприятии: возможно ли не выплачивать зарплату работнику с другой специальностью?

Нет, предприятие не может издать приказ о не выплате денежных средств работнику, который получает первое высшее образование, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Некомпетентность работника не является основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения вопроса, который вы описали, следует рассмотреть некоторые документы, например:

1. Трудовой договор работника с предприятием, где будет отражена условия труда и заработная плата работника.

2. Внутренний документ предприятия, который указывает на возможность или невозможность выплаты заработной платы работнику.

3. Документ, подтверждающий финансовое положение предприятия и возможность выплаты заработной платы.

4. Приказ о не выплате денежных средств работнику, с указанием причин и сроков прекращения не выплаты заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также поддерживать ее не ниже установленной законом минимальной заработной платы.

В отдельных случаях могут возникать ситуации, когда работодатель не в состоянии обеспечить выплату заработной платы. Однако этот вариант решения проблемы не может быть единственным, и прежде чем принимать решение о не выплате заработной платы, необходимо провести анализ финансовой деятельности предприятия. Также следует учитывать, что работник, получающий первое высшее образование, не по специальности, имеет право на заработную плату, которая соответствует его должности, а не образованию.

Если вы не являетесь юристом или не обладаете достаточными знаниями в данной области, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы".
3. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его ненадлежащее исполнение".
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников".
5. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".