Фиктивное оформление и НДФЛ: как избежать проблем с работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан удерживать налоги из заработной платы работника и перечислять их в соответствующий налоговый орган. Если работодатель не удержал налоги из заработной платы работника, то он имеет право требовать от работника оплаты недоплаченных налогов. Однако, если работник не знал о неудержании налогов работодателем и не был уведомлен об этом, можно обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и взыскании сумм недоплаченных налогов с работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому Вы работали на данного работодателя в течение 2 лет.

2. Подтверждение о выплаченной Вам заработной плате, включая указание размера налоговых удержаний.

3. Письмо работодателя с требованием оплатить САМОСТОЯТЕЛЬНО в налоговую НДФЛ.

Процедура удержания и перечисления налоговых платежей является обязательной для работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации. Таким образом, если работодатель не удерживал и не перечислял налоги на доходы физических лиц с Вашей заработной платы, то данная ответственность ложится на самого работодателя, а не на Вас.

В этом случае, Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства и предоставить документы, указанные выше, чтобы передать им информацию о несоблюдении работодателем налогового законодательства. Налоговая инспекция самостоятельно проведет проверку и примет меры к работодателю за несоблюдение налогового законодательства.

статья 7.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение требований законодательства Российской Федерации о налогах и сборах), статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Заработная плата), статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работодателя по социальному страхованию).