Фиктивное устройство сотрудника: как избежать ответственности для работодателя и высокопоставленного лица?

Если доказано, что нарушены трудовые обязанности со стороны сотрудника, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним за нарушение его трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель несет ответственность за выплату компенсаций и возможно, выплату неустойки, которую может потребовать работник в связи с расторжением трудового договора.

Если доказано, что работник был устроен в организацию с целью мошенничества, то работодатель и высокопоставленное лицо, которые допустили такое нарушение могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Поскольку работник не работал фактически, вопросом ответственности за его действия или бездействие следует заниматься только в том случае, если нарушения имели место и были доказаны. В таком случае работник и высокопоставленное лицо, ответственное за его устройство, могут нести уголовную и гражданско-правовую ответственность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с фиктивным сотрудником;
2. Копии документов об увольнении других работников, которые фактически выполняли работу фиктивного сотрудника;
3. Копии документов об оплате труда фиктивного сотрудника, отчислениях налогов и других социальных выплат;
4. Копии документов, подтверждающих факты отсутствия фиктивного сотрудника на работе;
5. Другие документы, имеющие отношение к данному случаю.

Ответственность за фиктивное устройство на работу несет работодатель. В данном случае, если работодатель был в курсе факта фиктивного трудоустройства сотрудника и не принял меры для устранения данного нарушения трудового законодательства, то ему грозит ответственность, включая штрафы и возможное уголовное преследование. В данной ситуации также может быть привлечен к ответственности высокопоставленный руководитель, если доказано, что он знал о факте фиктивного трудоустройства, но не принял меры для его устранения.

После увольнения фиктивного сотрудника работодатель несет ответственность за все нарушения законодательства, которые были допущены во время его работы в организации.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 327 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" могут применяться в данном случае. Ответственность грозит как работодателю, так и высокопоставленному лицу, если они были в курсе данного факта и не предпринимали меры по пресечению. После увольнения работодатель также может нести ответственность, если станет известно о нарушениях, которые происходили во время работы фиктивного сотрудника.