FAQ: перевод на новое место работы, право на сокращение, реструктуризация и оплата больничного

1. Согласно Трудовому Кодексу РФ, если на основании реорганизации организации работникам предлагается заключить новый трудовой договор, то они имеют право отказаться и расторгнуть свой текущий трудовой договор при условии предоставления работодателем компенсации за неудобства, связанные с изменением условий труда. Следовательно, выбор работы в новой организации должен быть добровольным.

2. Сокращение может осуществляться только в порядке, предусмотренном законодательством. Работодатель не может односторонне принять решение о сокращении сотрудников без соблюдения требований Трудового Кодекса РФ и коллективного договора. При этом, принимая решение о сокращении, работодатель должен соблюдать существующие правовые и процедурные требования, включая проведение предварительных консультаций с профсоюзом или иными представителями работников, разработку программы перевода работников на другие места работы и т.д.

3. Изменения в штатном расписании и программах реструктуризации офиса, предприятия должны быть опубликованы в соответствующих документах, включая коллективный договор и приказы руководства.

4. Согласно законодательству РФ, оплата больничного листа осуществляется в полном объеме работодателем. При этом, работник обязан уведомить работодателя о своих обстоятельствах и периоде времени, в течение которого он не может выполнять свои обязанности.

Для решения данного вопроса будет необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, который на момент перевода работников в новую организацию.

В ответ на конкретные вопросы работника, можно предоставить следующую информацию:

1. В соответствии с законодательством труда Российской Федерации, работник не может быть вынужден переходить на работу в новую организацию без своего согласия. Однако, если он даже перешел в новую организацию, его права и обязанности по трудовым отношениям сохраняются на прежних условиях.

2. Если работник имеет желание быть уволенным по сокращению штата, то он может обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. Однако, наличие такой возможности зависит от наличия сокращений штата в организации, что можно узнать у работодателя.

3. Реструктуризация офиса и изменение штатного расписания должны быть оформлены документально, и работодатель обязан ознакомить с ними всех работников. Работник вправе обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации об изменениях в организации, структуре и штатном расписании.

4. Оплата больничного производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также согласно трудовому договору. Работник может обратиться к работодателю за получением информации о том, где и как ему нести листок нетрудоспособности и кто будет осуществлять выплату пособия.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на уведомление о смене условий труда.
2. Статьи 178-179 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников.
3. Статья 57 Трудового кодекса РФ - инфоормирование работников об изменениях в организации и наличии вакансий.
4. Статья 187 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа в период прохождения лечения и восстановления способности к трудовой деятельности. Ответственность за оплату несет работодатель.