Двойные отчисления в налоговую: штраф для работодателя при некорректном устройстве работника на 2 работы

Да, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае незаконного использования труда работника на двух и более работах с одновременным удержанием страховых взносов и налогов. Штраф может составлять от 10 до 50 тысяч рублей в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между работником и работодателем.

2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе работодателя и работника.

3. Выписка из нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы налогообложения и социального страхования.

4. Расчеты по начислению и уплате налогов и страховых взносов.

5. Решение налогового органа, если работодатель был привлечен к ответственности за нарушение порядка и условий выплаты налогов и страховых взносов.

6. Письменные объяснения работодателя и работника по данному вопросу.

7. Иные документы, которые могут быть необходимы для полного и объективного разрешения данного вопроса.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение правил и требований, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).