Два профсоюза и совет работников на заводе Балтийский ветер - причина разделения трудового коллектива и конфликтов

В соответствии со статьей 10.1 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзная организация может быть создана и зарегистрирована, если в ее члены будут вступать не менее 10 человек. Таким образом, действующие на судоремонтном заводе профсоюзные организации являются законными, поскольку они были зарегистрированы в установленном законом порядке.

Относительно совета работников, то статья 189 Трудового кодекса РФ предусматривает, что совет работников может быть создан на предприятии с не менее чем 50 работниками. Таким образом, если на судоремонтном заводе «Балтийский ветер» работают не менее 50 человек, совет работников также является законным и действующим.

Важно отметить, что ни одна из профсоюзных организаций на заводе не объединяет более половины от общего числа работников. Согласно статье 11.1 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзная организация имеет право на выступление от имени тех работников, которые вступили в ее члены. Если профсоюз не имеет в своих рядах более половины работников, ему все равно гарантировано право на защиту и представительство интересов своих членов.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Устав судоремонтного завода «Балтийский ветер», где должен быть прописан порядок образования профсоюзных организаций и совета работников. 2. Уставы профсоюзных организаций и совета работников, где должны быть прописаны их цели, задачи, порядок выборов руководства и представительства интересов работников. 3. Список членов профсоюзных организаций и совета работников, где должно быть указано количество работников, которых они представляют. 4. Документы, подтверждающие необходимость решения данного вопроса (например, жалобы от работников или конфликты между профсоюзными организациями и/или советом работников). 5. Соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие деятельность профсоюзных организаций и совета работников, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и т.д.

Статья 10.6 Трудового кодекса Российской Федерации. "Если на предприятии, в организации (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, учреждений и организаций, учрежденных этими органами), в подразделении, на отдельных рабочих местах занято более 50 работников, то орган коллективного согласования создается в форме профсоюзного органа или иного выборного представительного органа работников либо совета работников в соответствии с законами, иными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, соглашением, утвержденными в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 411.1 Трудового кодекса Российской Федерации. "При условии, что на предприятии, в организации (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, учреждений и организаций, учрежденных этими органами), в подразделении, на отдельных рабочих местах занято более 50 работников, работодатель обязан обеспечить создание профсоюзного органа (в соответствии с законами, другими правовыми актами) или иного выборного представительного органа работников, либо совета работников в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением, утвержденными в соответствии с законодательством Российской Федерации."