Досрочное увольнение: возврат подъемной выплаты и компенсации за 2 недели работы

Если условия вашего трудового договора предусматривают возвращение подъемной выплаты при досрочном расторжении контракта, то вы должны вернуть данную компенсацию работодателю. Необходимость отработки 2 недель также может быть прописана в вашем договоре как условие досрочного расторжения. В случае несоблюдения этих условий, вы можете быть обязаны выплатить компенсацию работодателю в размере ущерба, причиненного ему вследствие досрочного расторжения трудового договора. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями указанного срочного трудового договора, в котором должны быть отражены возможные случаи досрочного расторжения. В договоре могут содержаться условия, регулирующие порядок досрочного расторжения и возврата подъемной выплаты, а также условия, которые выплату обязывают.

Также могут быть применимы нормы законодательства о труде Российской Федерации, регулирующие вопросы досрочного расторжения трудового договора и исполнения денежных обязательств по нему.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от деталей и условий, закрепленных в трудовом договоре, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа документации в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам отпусков" - статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора в связи с изменением обстоятельств, послуживших основанием для его заключения"