Как получить компенсацию за досрочное увольнение по целевому договору: порядок выплаты и расчет компенсации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии договора об обязательной работе выплата производится в случае досрочного расторжения такого договора по инициативе работника в размере пропорционально отработанному периоду времени, с учетом полученной им выплаты за отработанный период.

В данном случае, поскольку работник отработал только половину времени по договору, ему необходимо будет выплатить половину суммы, указанной в договоре.

При досрочном расторжении договора обязательно требуется уведомить минздрав о таком расторжении, если это предусмотрено условиями договора.

Для увольнения необходимо представить соответствующее заявление работодателю. Если договором не установлено иное, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в течение 14 календарных дней с даты увольнения. Никакой судовой инициативы в данном случае не требуется.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником;
2. Целевой договор, подписанный между работником, работодателем и Минздравом;
3. Заявление работника об увольнении.

Согласно законодательству, работник, который увольняется до истечения срока действия целевого договора, обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы на подготовку и обучение в размере, пропорциональном неотработанному сроку, если иное не предусмотрено договором.

Выплаты вносятся работодателем в порядке, установленном договором с работником, с учетом указаний Минздрава.

Кроме того, работник обязан уведомить Минздрав о том, что он покидает работу.

В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросам выплат, уведомления Минздрава и другим юридическим моментам, стороны могут обращаться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 78 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и работника"
• Статья 80 ТК РФ "Содержание заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Положение о порядке заключения и исполнения целевых договоров на обучение за счет средств федерального бюджета, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.12.2012 № 1418.

Отработав 1,5 года по целевому договору, работник обязан выполнять оставшийся период отработки в течение 1,5 года. В соответствии со статьей 77 ТК РФ изменение условий трудового договора может осуществляться по соглашению сторон. В данном случае можно попытаться договориться с работодателем о досрочном расторжении целевого договора.

Если договор о досрочном расторжении не будет достигнут, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в соответствии со статьей 78 ТК РФ. При этом работник обязан предупредить о своих намерениях работодателя в письменной форме не позже чем за две недели.

Выплата возможных штрафов за неисполнение условий целевого договора производится в порядке, установленном законодательством РФ и нормативными актами органов государственной власти.

Работник обязан уведомлять работодателя и Минздрав о прекращении трудового договора по собственной инициативе. Соответствующая информация должна быть оформлена в письменной форме и направлена по месту нахождения работодателя и Минздрав.