Выплаты работодателю за неотработанное время по целевому договору: условия и компенсации

Здравствуйте! Размер выплаты работодателю за не отработанное время по целевому договору рассчитывается в соответствии с условиями этого договора и действующим законодательством. Обычно, в целевом договоре прописываются размер выплаты за каждый месяц не отработанного периода, который может составлять от 1 до 3-х месяцев с момента увольнения.

В вашем случае, необходимо обратиться к условиям целевого договора, чтобы узнать размер выплаты работодателю за не отработанные 0,5 года. Однако, возможно, что стипендия в размере 5000 рублей, которую Вы получали во время обучения, может быть учтена при расчете размера выплаты работодателю. Конкретный размер выплаты может определить только Ваш работодатель на основании условий целевого договора.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Целевой договор между работодателем и работником, который определяет условия обучения и условия отработки.

2. Трудовой договор между работодателем и работником, который определяет условия трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие получение стипендии работником за время обучения.

4. Трудовая книжка работника.

5. Законодательные акты, регулирующие процесс выплаты работодателю за не отработанное время по целевому договору.

На основании этих документов специалисты смогут рассчитать размер выплаты работодателю за неотработанный период, который будет зависеть от условий, установленных в целевом договоре между сторонами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1) Статья 128 Трудового кодекса РФ - оплата неотработанного времени по соглашению сторон; 2) Статья 58 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - порядок возврата средств, затраченных на обучение по целевому направлению.