Отказ в отпуске на 21 день: причина - неотработанное время

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Данный период времени определяется коллективным договором организации или трудовым договором. Если вы не отработали установленный период времени до момента подачи заявления на отпуск, то работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или другим документом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также с внутренними правилами организации. Необходимо установить, какое количество рабочих дней необходимо отработать, чтобы иметь право на отпуск. Для дальнейшего разрешения вопроса также могут потребоваться письменные объяснения от работодателя и документы, подтверждающие оплату труда и отработанное время. Если не удастся найти общего решения, работник имеет право обратиться в суд.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.