Обучение по целевому договору: возможность работы, увольнение и выплаты от организации

При наличии заключенного между вами и организацией целевого договора, необходимо проверить, были ли в нем прописаны условия о выплате вознаграждения в случае расторжения договора до истечения срока его исполнения. Если было определено возмещение расходов, то увольнение без возврата должных денежных средств является нарушением договора. В случае если в договоре не были установлены такие условия, увольнение по собственному желанию возможно без выплаты организации деньги.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, заключенного между Вами и организацией, и провести его юридическую оценку. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Если условия договора устанавливают обязательство выплатить деньги организации при прекращении трудовых отношений, то Вы обязаны выплатить сумму, указанную в целевом договоре. В случае неисполнения данного обязательства, организация может потребовать взыскания задолженности в судебном порядке и возможно предъявить Вам штрафные санкции, предусмотренные договором.

Однако, если условия договора не устанавливают обязательства выплатить деньги при прекращении трудовых отношений, то Вы не обязаны выполнять данное требование организации. Но в данном случае необходимо точно уточнить оговорки, которые содержатся в целевом договоре и письменно уведомить организацию о своем желании прекратить трудовой договор в соответствии с законом.

Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Целевой договор" Статья 779 ГК РФ "Случаи изменения обстоятельств" Статья 1064 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"