Студент УрГУПСа успешно окончил университет по целевому договору, но ограничения состояния здоровья могут наложить обязательства выплаты за обучение

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности обойти выплату по договору о целевом обучении на основании состояния здоровья. Если вы подписали договор об обучении и получили соответствующее образование, то вы обязаны выполнить свои обязательства по договору, включая выплату суммы, которую вам было предъявлено. Если вы не выполняете свои обязанности по договору, то ОАО «РЖД» имеет право обратиться в суд за взысканием долга. Однако в вашем случае, если вы имеете медицинские противопоказания, возможно обратиться в суд с иском об изменении условий договора с учетом ваших обстоятельств. Для этого рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу. Также следует иметь в виду, что наличие или отсутствие договора о целевом обучении на руках не влияет на юридическую значимость договора и выполнение ими своих обязательств.

Для решения вопроса о возможности обойти выплату по договору о целевом обучении на основании состояния здоровья, необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую наличие у заявителя заболевания, которое мешает выполнению условий договора. Необходимо обратить внимание, что в договоре о целевом обучении могут быть установлены условия, предусматривающие выплату средств в случае нарушения заявителем условий договора, в том числе и по причине действий, связанных с здоровьем. В случае наличия подобных условий в договоре, обратитесь за консультацией к юристу. Кроме того, важно отметить, что в случае возникновения спорных ситуаций в связи с решением данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области гражданского права.

Как юрист, не имеющий конкретного контекста или информации о договоре, я могу привести общие статьи законодательства, которые могут быть применены в этой ситуации:

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом назначении" - регулирует правила заключения, изменения и расторжения договоров о целевом назначении.

Статья 321 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр" - устанавливает порядок прохождения медицинского осмотра работников при приеме на работу и по иным основаниям.

Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникшие из причинения вреда" - устанавливает права и обязанности сторон, возникающие в связи с причинением вреда имуществу или здоровью других людей.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха" - содержит положения о режиме труда на рабочем месте.

Ответ на вопрос, можно ли обойти выплату по состоянию здоровья в данном случае, будет зависеть от конкретных обстоятельств и договора о целевом назначении. Он будет рассмотрен в рамках судебного процесса, если таковой возникнет.