Обучение по целевому договору в ординатуре: условия и обязательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, но не считается отработанным временем. То есть в данном случае стаж работы будет приостановлен на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, но данное время будет учитываться при расчете общего стажа работы впоследствии. Следовательно, по условиям целевого договора, необходимо будет отработать 3 года после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Целевой договор о приеме на обучение в ординатуру, в котором указаны сроки обучения и отработки; - Трудовой договор с больницей, в котором указаны условия работы, сроки и периоды отпусков; - Трудовая книжка с записями о выполнении условий целевого договора и отработки в соответствии с договором.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком включается в общий стаж работы и не должно влиять на выполнение условий целевого договора о последующей отработке. Таким образом, время отпусков не приостанавливает отработку условий договора, и заявитель должен будет отработать оставшееся время после их окончания. Однако, необходимо проверять детали целевого договора и трудового договора на предмет конкретных условий и обязательств сторон.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся времени работы, которое включается в стаж работы; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок отпусков по уходу за ребенком; - Пункт 3 статьи 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 29.12.2012 года № 273-ФЗ, который регулирует отношения, связанные с обучением по целевому договору.