Обучение в ординатуре по целевому договору и трудоустройство в больницу после получения диплома

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить текст целевого договора, законодательство Российской Федерации о договорах, а также правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и режим декретного отпуска. Если согласно условиям целевого договора и законодательству Вы обязаны работать в течение определенного срока после окончания ординатуры, то Вы должны уволиться с работы в течение этого срока, даже если Вы находитесь в декретном отпуске, и если Вы не выполните эту обязанность, то это может привести к юридическим последствиям. Однако, если законодательство предоставляет Вам право на дополнительный отпуск и Вы не превышаете максимально допустимую продолжительность декретного отпуска, то Вы можете продолжать находиться в декретном отпуске без вреда для своих прав и обязанностей по целевому договору.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Целевой договор на обучение в ординатуре; 2) Копию трудового договора с больницей; 3) Справку (заключение) от медицинского учреждения о нахождении на декретном отпуске; 4) Копию диплома об окончании ординатуры.

Также, необходимо проанализировать условия конкретного целевого договора, в котором указаны обязательства сторон (стипендиальных получателя и организации-партнера) по дополнительному образованию и трудоустройству после его окончания. Если в договоре предусмотрены обязательства стипендиального получателя о трудоустройстве в определенной организации на определенных условиях, необходимо оценить действительность таких условий с учетом законодательства РФ о труде и беременности, родовспоможении и отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, для точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями Вашего договора и законодательства РФ в части труда и социальной защиты материнства и детства.

Такой вопрос требует более детального изучения фактических обстоятельств и проверки соответствующих документов. Однако, в соответствии с работодательским законодательством Российской Федерации, возможно применение следующих статей:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Материнство".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор об образовании", а также другие нормативно-правовые акты, регулирующие договоры об образовании и соответствующие права и обязанности.
• Глава 48 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
• Конкретные условия и положения, установленные в целевом договоре между организацией-спонсором и ординатором.