Обучение по целевому договору с возможностью получения красного диплома и компенсации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если стороны заключили договор о целевом обучении, в котором заложено условие об обязанности возврата стипендии при нарушении обучающимся условий договора, то в случае увольнения без выполнения условий договора об обучении, работодатель имеет право потребовать от работника возврата стипендии. Причины увольнения не влияют на обязательства общей суммы, выплаченной стипендии.

Однако, если работодатель не выполнит свое обязательство обеспечить работника соответствующей должностью, то работник имеет право на возмещение убытков, причиненных его действиями, в том числе возможно потребовать компенсацию за выплату стипендии.

В данной ситуации необходимо провести анализ условий договора и действий работодателя, чтобы точно определить решение вопроса о возможности увольнения без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию целевого договора между учебным заведением и предприятием; 2. Копию диплома об окончании учебного заведения; 3. Копию трудового договора между работником и предприятием; 4. Копию документа о выплате стипендии с указанием суммы выплаты и периода; 5. Документы, подтверждающие требования работодателя к квалификации работника, необходимые для выполнения трудовых обязанностей по текущей рабочей должности; 6. Копию пункта договора, устанавливающего обязательство работодателя трудоустроить работника в соответствии с полученной квалификацией; 7. Документы, подтверждающие нарушение работодателем обязательств по трудоустройству работника в соответствии с полученной квалификацией. Ответ на вопрос будет зависеть от положений, установленных в целевом договоре и трудовом договоре между работником и предприятием, а также соответствия полученной квалификации требованиям текущей должности. Если работодатель нарушил свои обязательства по трудоустройству работника в соответствии с полученной квалификацией, то работник может иметь право отказаться от выплаты компенсации. Однако, необходимо учитывать, что для определения правильности такого отказа требуется юридическая экспертиза документов, составление заявлений и подготовка доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-317), в частности, относящиеся к договорам возмездного оказания услуг и обязательствам сторон при исполнении договора; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 178), в частности, относящиеся к увольнению и компенсации; - Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 49-54), в частности, относящиеся к целевому обучению и договорам о целевом обучении.