Как выбрать дальнейшее обучение после получения красного диплома Бауманского университета и преодолеть трудности с трудоустройством

Отказ в трудоустройстве является законным только в случае, если кандидат не соответствует требованиям, указанным в вакансии или не прошел отбор на конкурсе, проведенном в соответствии с законодательством. Если дочь соответствует требованиям вакансии и прошла все стадии отбора, в том числе собеседование, то отказ в трудоустройстве без объективных причин может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и возможно подлежит обжалованию в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя информацию о причинах отказа в трудоустройстве. Возможно, работодатель имеет требования к профессиональным навыкам или опыту работы, которые не были выполнены дочерью.

Если будут выявлены нарушения законодательства, например, отказ в трудоустройстве на основании национальной, религиозной или иной дискриминации, то можно обратиться в суд с иском о защите прав, свобод и законных интересов.

С другой стороны, работодатель имеет право отказать в приеме на работу по определенным причинам, таким как несоответствие квалификации, низкий уровень профессиональной подготовки, мотивационный фактор и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 34 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии. 2. Статья 59 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок трудоустройства и запрещающая дискриминацию при отборе кандидатов на работу. 3. Статья 4 Закона РФ "О защите прав потребителей", обеспечивающая защиту прав граждан на качественный товар или услугу. 4. Статья 13 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", гарантирующая равные возможности для занятия трудовой деятельности выпускникам высших учебных заведений.