Целевое направление медицинского университета: отработка 5 лет и дальнейшее обучение или штраф?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, целевое обучение предполагает обязательную отработку в организации, которая выдала целевое направление. Договор может содержать условия о выплате стипендии и возмещении затрат на обучение. Если выплаченная стипендия и затраты на обучение меньше, чем штраф, предусмотренный условиями договора, то обучающийся должен выплатить штраф в размере, предусмотренном договором.

В данной ситуации, если сын продолжает обучение в университете или поступает в ординатуру самостоятельно, он не нарушает условия целевого договора и не обязан выплачивать штраф, если выплаченная стипендия и затраты на обучение не меньше, чем размер штрафа.

Однако, важно обратить внимание на то, что условия договора могут содержать нюансы, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Поэтому, для полного и точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он проанализировал условия договора и дал консультацию на основе законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится изучение целевого договора, заключенного между вашим сыном и лечебным учреждением, которое дало ему направление. Это поможет выяснить условия договора, которым он согласился при получении образования по целевому направлению.

Однако, в целом, если условия договора не были нарушены, ваш сын должен выполнить свои обязательства перед лечебным учреждением и отработать 5 лет в данной организации. Если ваш сын не собирается выполнять условия целевого договора, ему следует обратиться в лечебное учреждение и заключить дополнительный договор о выплате штрафа за преждевременное прекращение отработки. Однако, если лечебное учреждение не имеет вакансий для кардиологов, то ваш сын может попробовать найти возможность продолжить обучение в другом месте.

В любом случае, чтобы получить чёткий ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, заключенного между вашим сыном и лечебным учреждением, и узнать официальную позицию главного врача данного лечебного учреждения в отношении данного вопроса.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Гражданский кодекс РФ: статья 307, пункт 2 ("О выплате компенсации при неисполнении обязательства о трудоустройстве"); - Трудовой кодекс РФ: статья 345 ("О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"), пункт 3 статьи 339 ("Обязанность работодателя предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации, профессиональным знаниям и умениям"); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 83 ("Реализация образовательной программы, утвержденной в установленном порядке") и статья 84 ("Права обучающихся на получение образования").