Досрочное увольнение военнослужащего: возможно ли в случае беременности жены?

Решение об увольнении военнослужащего может быть принято только в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое содержит перечень оснований для увольнения, но не содержит такого основания, как беременность супруги. Если в увольнении будет нарушено законодательство, военнослужащий может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Устав вооруженных сил Российской Федерации;
2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Листковка приказа о досрочном увольнении военнослужащего;
5. Медицинская справка, подтверждающая беременность жены вторым ребенком и ее срок.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и соответствия действующего законодательства в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от обстоятельств, поэтому точного списка невозможно дать. Однако, основными нормами, регулирующими отношения между военнослужащими и государством являются: - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации - Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (в случае когда военнослужащий служит на судне)
- Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данные нормативные акты содержат положения, устанавливающие правила увольнения военнослужащих, а также гарантии, предоставляемые служащим во время беременности.