Как оставить военнослужащего дома при беременности жены: угроза плоду и отправка на учения в Сев. Осетию

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащему может быть предоставлен отпуск не более чем на 70 календарных дней на период беременности его супруги. Для этого необходимо предоставить соответствующие медицинские документы военному комиссариату. Однако, если военнослужащий уже получил приказ на выполнение задач в Северной Осетии, то решение о его оставлении служить дома может быть принято только в соответствии с отдельными нормативными актами, устанавливающими порядок предоставления отпусков в силу иных обстоятельств, и в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие ваше текущее состояние и угрозу для плода.

2. Копия приказа о направлении вашего мужа на учения в Северную Осетию.

3. Заявление вашего мужа, подтверждающее тот факт, что он имеет супругу, находящуюся на 7 недели беременности и имеющую медицинские противопоказания к переезду в Северную Осетию.

4. Справки, подтверждающие, что ваше присутствие необходимо для ухода за больным ребенком и/или родственником.

На основании предоставленных документов, командование воинской части может оставить вашего мужа служить дома. Однако, решение будет приниматься на основе конкретных обстоятельств и положений законодательства Российской федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и включают такие нормы, как:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 9-12, 15, 65, 66 и др.);
• Указ Президента РФ от 19 мая 1995 года № 584 "Об утверждении Положения о воинской медицинской экспертизе" (статьи 1-21);
• Приказ Министра обороны РФ от 29 апреля 2013 года № 220 "Об утверждении Порядка проведения воинской медицинской экспертизы" (статьи 1-25);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-84, 141 и др.);
• Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 78 и др.);
• другие нормативные акты в сфере трудовых отношений и социальной защиты.