Досадный опыт работы: низкая зарплата, задержка выплат и осложнения со здоровьем.

Добрый день, Елена. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на зарплату, не менее прожиточного минимума, который устанавливается региональными властями. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, Вы имеете право обратиться в суд и требовать выплаты недополученной зарплаты. Также, работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, установленный договором или законодательством. Если работодатель нарушает срок выплаты зарплаты, Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд и требовать штрафа за такое нарушение. Если Вы отработали установленный срок предупреждения об увольнении, Вы имеете право на выплату заработной платы за этот период. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены работодателем, рекомендуется обратиться за юридической помощью и защитить свои права в суде.

Для начала необходимо иметь копии документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая объявление о вакансии, контракт или ученический договор, трудовой договор, расчетные листки за рабочие дни, а также документы, связанные с больничным листом и его продлением. Также следует иметь свидетельства сотрудников или других свидетелей, которые могут подтвердить факты, связанные с выплатами заработной платы, задержек в выплате зарплаты и других нарушений прав работника. После этого можно обратиться к профессиональному юристу для получения юридической консультации и рекомендаций по правовому пути для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 74, 76, 77, 136, 137, 138, 139, 145, 153, 178. Гражданский кодекс РФ: Статьи 309, 310.