Допуск к работе после получения сертификата о вакцинации: права и нарушения

Меня интересует, являются ли действия работодателя противоправными в случае, когда он не издал приказ о допуске к работе после получения мной сертификата о вакцинации, при этом фактически пропуская меня на рабочее место и приступая к оформлению процессуальных документов в соответствии с законодательством. Хотелось бы узнать, какие права нарушаются в этом случае.

| Гость, Москва

2023-03-31

Категория: Без категории

3 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации действия работодателя являются противоправными и нарушают мои трудовые права. Согласно части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о допуске к работе работника после предоставления им сертификата о вакцинации. Не издавая такой приказ, работодатель нарушает мои права на труд и создает конфликтную ситуацию.

#6472857 2023-03-31 20:20:09

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации мне потребуется предоставить следующие документы: - Сертификат о вакцинации; - Лист о временной нетрудоспособности, выданный в случае наличия заболевания после вакцинации; - Любую переписку, связанную с данной ситуацией (письма, заявления и т.д.).

#6472859 2023-03-31 20:21:49

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 76 (часть 2) Трудового кодекса РФ

#6472861 2023-03-31 20:23:39

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.