5 способов решить проблему с работодателем: увольнение, допуск к работе, трудовая книжка, задержка ЗП, контакты для помощи.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не допускает к работе, а также задерживает заработную плату и не выдает трудовую книжку, вы можете обратиться в следующие органы и учреждения:

1. Региональный отдел по труду и занятости населения (Роструд) - в случае нарушения трудовых прав и свобод работника.
2. Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения (ФСТН) - для предъявления претензий и требований к работодателю.
3. Прокуратура - для подачи жалобы на работодателя за нарушение ваших трудовых прав.
4. Суд - в случае, если претензии и жалобы не принесли результатов и необходимо потребовать соблюдения ваших трудовых прав и получить соответствующую компенсацию.

При обращении в указанные органы и учреждения рекомендуется иметь при себе следующие документы для подтверждения фактов нарушения трудовых прав и свобод: - Заявление на увольнение; - Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий отношения между вами и работодателем; - Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (например, квитанции о получении заработной платы); - Документы, подтверждающие отсутствие возможности доступа к работе (например, письма с ограничением входа на территорию предприятия); - Копия заявления о подаче жалобы в прокуратуру (при наличии); - Иные документы, которые могут быть полезны для подтверждения фактов нарушения ваших трудовых прав и свобод.

Документы, которые понадобятся: - Заявление на увольнение; - Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий отношения между вами и работодателем; - Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы; - Документы, подтверждающие отсутствие возможности доступа к работе; - Копия заявления о подаче жалобы в прокуратуру (при наличии); - Иные документы, которые могут быть полезны для подтверждения фактов нарушения ваших трудовых прав и свобод.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по увольнению работника; - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы; - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выдачи трудовой книжки.