Дополнительный отпуск после больничного для сотрудников компании при смерти близкого родственника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать дополнительные отпуска по соглашению сторон. Если такое соглашение есть между работником и компанией, то работник может взять дополнительные оплачиваемые отпуска после больничного. Однако, если такого соглашения нет, то работник может взять только 3 дополнительных дня оплачиваемого отпуска в период, который был установлен компанией.

Для решения указанного вопроса работодателю следует запросить от сотрудника следующие документы:

1. Свидетельство о смерти отца;
2. Трудовой договор или коллективный договор, в котором определены права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска;
3. Медицинскую справку, подтверждающую тот факт, что сотрудник был на больничном и что больничный период пересекался с периодом смерти его отца.

Основная задача работодателя – обеспечить работнику возможность взять дополнительный отпуск в связи с смертью близкого человека в соответствии с требованиями общих правил трудового устава компании и действующего законодательства. Если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, то сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни", а также статья 117.2 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы".